引導語：寶潔公司(Procter & Gamble，簡稱P&G)，是一家美國消費日用品生產商，也是全球最大的日用品公司之一。以下是百分網小編分享給大家的寶潔公司的招聘流程(附面試題)，歡迎閱讀!

寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發展空間，讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構，讓我們來熟悉它的招聘流程。

寶潔的校園招聘程序

(資料圖片僅供參考)

1.前期的廣告宣傳。

2.邀請大學生參加其校園招聘介紹會。

3.網上申請。

從2002年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網上申請。畢業生通過訪問寶潔中國的網站，點擊“網上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。

4.筆試。

筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業技能測試。

(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。

第一部分：讀圖題(約12題);

第二和第五部分：閱讀理解(約15題);

第三部分：計算題 (約12題);

第四部分：讀表題(約12題)。

整套題主要考核申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正);效率(題多時間少);思維靈活(題目種類繁多，需立即轉換思維);承壓能力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈);迅速進入狀態 (考前無讀題時間);成功率(凡事可能只有一次機會)。考試結果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。