某社會服務機構在年終時邀請人力資源管理專家舉行了一場專題講座，講解職業生涯規劃的意義、原則和方法，協助員工評估自己的技術潛能和事業前程，擬定實現個人目標和機構目標的職業發展計劃。機構管理者開展這次活動的主要目的是（）

A．增進員工對工作的興趣

B．掌握員工的個體差異

C．滿足員工自我實現的需求

D．降低員工的職業倦怠

C【答案】C。本題考核的是社會服務機構的激勵措施。主要方式有：(1)了解員工的個別差異：通過工作內容的擴展，降低員工對工作的倦怠。(2)用目標引導員工，增進其對工作的興趣。(3)提供員工參與決策的機會。(4)協助員工制訂職業生涯發展計劃，社會服務機構中每個員工都有最高層次的發展需求來達到自我實現，因此機構管理者要協助員工制訂“職業生涯發展"方案，使其有機會評估自己的技能、潛能和事業前程，為實現個人事業目標和機構目標而擬訂發展計劃。考試大收集整理